Как правильно выходить из отпуска по уходу и избежать увольнения в ситуации с ликвидацией подразделения?

Если уведомление о ликвидации обособленного структурного подразделения пришло работнику в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан возобновить трудовые отношения с работником по истечении отпуска по уходу за ребенком, если уведомление о его увольнении было выдано в период отпуска. Работодатель должен предоставить работнику справку о работе с перечнем выполняемых должностных обязанностей. Если работник не приступает к работе в указанный в заявлении срок, и существует документальное подтверждение, что структурное подразделение не может предоставить работу работнику по причине ликвидации, то работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников. При этом работодатель обязан выплатить все соответствующие размеры денежных компенсаций и страхового возмещения. Однако, если существуют спорные вопросы, работник имеет право обратиться к профсоюзу или к другому компетентному органу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении с указанием причины и даты окончания трудового договора. 2. Заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком для дополнительной работы на два месяца. 3. Решение работодателя о запрещении работнику выходить на работу в связи с прекращением существования обособленного структурного подразделения. 4. Документы, подтверждающие фактическое прекращение деятельности данного подразделения фактически или его переименование, если такие имеются.

Если работник не выйдет на работу после даты указанной в заявлении и его уволят по причине прогула, ему могут быть начислены выплаты в соответствии с законодательством о трудовых отношениях, но они будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и решения суда в случае возникновения спорных вопросов. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в защите своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Статья 261 "Сокращение численности или штата работников" Трудового кодекса Российской Федерации, статья 262 "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников" Трудового кодекса Российской Федерации, статья 70 "Прохождение работы по соглашению сторон" Трудового кодекса Российской Федерации.