Как правильно уволиться с работы и получить все задолженности: ситуации с задержкой зарплаты и ликвидацией фирмы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной порядок оплаты труда не предусмотрен законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то это может являться основанием для обращения в суд на защиту своих трудовых прав.

Относительно выплаты "черной" зарплаты, следует отметить, что такая практика является противозаконной и может привести к ответственности работодателя. Если работник уверен, что ему должны выплатить "черную" зарплату, то можно обратиться в суд по данному вопросу.

Относительно вопроса о увольнении и ликвидации фирмы, следует отметить, что при ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате и другие возможные выплаты. Если желание уволиться имеется сейчас, то также возможно обратиться в суд на защиту своих трудовых прав по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору, в котором указаны условия оплаты труда.
2. Нормативным актам, регулирующим порядок выплаты заработной платы и дополнительных выплат.
3. Заключенным между работником и работодателем договорам о выплате премий и надбавок стимулирующего характера.
4. Заключению экспертов по финансовой деятельности о состоянии фирмы, чтобы осознать возможные последствия.

Кроме того, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в защите своих прав и интересов. Увольнение без взыскания задолженности может быть не выгодным вариантом для работника, поэтому нужно оценить все возможные последствия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ - последствия ликвидации юридического лица.

Однако, решение по данному вопросу не может быть дано без анализа всей ситуации и конкретных обстоятельств дела. Для того, чтобы точно определить права и обязанности сторон, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.