Как законно уволиться из компании и получить компенсацию: ситуация с продажей франшизы и возможной ликвидацией компании

Согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, при разрыве трудового договора по инициативе работодателя, работнику предоставляется компенсация в размере не менее чем двух средних заработных плат работника. Если предприятие, на котором Вы работаете, в дальнейшем будет ликвидироваться, и у Вас возникнут проблемы с получением компенсации, то Вы можете обратиться в суд с требованием её выплаты. Однако, если Вы все же желаете уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 месячных заработков, то это предложение следует озвучить письменно, направив заявление в адрес руководства компании. Если работодатель не будет согласен на данные условия увольнения, Вы можете оставаться на работе до её фактического прекращения, соблюдая при этом свои трудовые обязанности.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Дополнительные соглашения к трудовому договору или контракту, если они имеются.
3. Документы, подтверждающие продажу франшизы и создание нового юридического лица.
4. Иные документы, в том числе электронная переписка, которые могут подтвердить договоренности между сторонами.

Для решения вопроса со сменой работодателя и выплатой компенсации необходимо обращаться к действующему законодательству, а также проверять соответствующие документы на предмет соблюдения прав работника. В данной ситуации может быть полезным обратиться в соответствующие профессиональные организации, предоставляющие бесплатную юридическую помощь.

Следующие статьи законодательства Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, глава 49, статьи 259-263, которые регулируют порядок увольнения работников, в том числе по соглашению сторон, а также права и обязанности работников и работодателей при увольнении.
• Гражданский кодекс РФ, глава 30, статьи 446-449, которые регулируют договор франчайзинга, в том числе порядок его передачи и возможность изменения условий договора.
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" № 294-ФЗ, который определяет права и обязанности юридических лиц при осуществлении государственного контроля.

Обратите внимание, что конкретный ответ на вопрос требует более подробного изучения деталей ситуации. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки оптимальной стратегии действий.