Как получить компенсацию и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией филиала

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, то работнику положена дополнительная компенсация в размере одного процента за каждый день просрочки выплаты. Однако, при ликвидации филиала могут возникнуть и другие юридические аспекты, которые необходимо изучить более детально. В таком случае следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Приказ об увольнении 3. Квитанции, подтверждающие неуплату заработной платы 4. Расчеты по заработной плате 5. Свидетельства о выплате выходного пособия 6. Иные документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки, и в случае нарушения этого правила работнику положено возмещение за период задержки в размере 1/300 от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда за время вынужденного прогула работника - Статья 137. Оплата труда при прекращении трудового договора - Статья 139. Недополучение или задержка выплаты заработной платы - Статья 145. Обязанности работодателя по оплате труда работника при прекращении трудового договора.