Как правильно уволиться: ситуация с ликвидацией организации, замена работы и подписание договоров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если у работника имеется письменный трудовой договор на определенный срок, работник имеет право на продление трудового договора и на заключение нового трудового договора, поэтому организация может заключить трудовой договор с работником на новом месте работы, но необходимо при этом заключить новый трудовой договор и произвести необходимые оформительские процедуры. Если работник не согласен с условиями предлагаемого трудового договора, он может отказаться его подписать. Однако, если работник не является на работу без уважительной причины в течение более двух рабочих дней подряд, работодатель вправе применять к нему дисциплинарные взыскания, в том числе уволение по статье. Поэтому, если работник не являлся на работу более двух дней подряд без уважительной причины, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания. Однако, в данной формулировке вопроса не содержится достаточно конкретной информации, чтобы сделать окончательный вывод относительно правомерности приказа и возможности увольнения работника по статье.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов: 1. Заявление на увольнение из организации, со всеми приложениями и документами, которые подтверждают факт работы в данной организации. 2. Заявление на принятие на работу в другую организацию, со всеми приложениями и документами, которые подтверждают факт приема на работу. 3. Трудовой договор с организацией, которая приняла на работу. 4. Копии всех приказов о переводе на работу и увольнении из предыдущей организации. 5. Документы, которые подтверждают факт того, что работнику была оказана принужденная работа, не входящая в список Закона РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности». 6. Письменные объяснения работодателя и/или представителей отдела кадров, которые подтверждают или опровергают факт принужденной работы.

Имеется несколько юридических проблем, которые необходимо решать в данной ситуации: 1. Факт того, что работники организации не ознакомили работницу с приказом об увольнении. Работница имеет право знать свои права и обязанности, которые возникают после увольнения из организации. 2. Факт трудоустройства на другую работу без письменного договора. Один из основных принципов трудового права – заключение трудового договора в письменной форме. 3. Факт принуждения к работе, не входящей в список лицензируемых видов деятельности. Это является нарушением трудового законодательства. 4. Попытки работодателя составить сотрудником документы с нарушением письменной формы: трудовой договор мог быть заключен только в письменной форме.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить свои права и интересы в суде.

Статья 67 Трудового кодекса РФ (уклонение от работы без уважительной причины), статьи 81-82 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений и заключение трудового договора).