Как уволиться из учреждения: ситуация с нежелательным руководством и подписание заявления

По законодательству Российской Федерации, для увольнения работника необходимо составление приказа об увольнении руководителем организации. Если на момент составления заявления на увольнение работник был на больничном, то это не является основанием для отказа в увольнении. Кроме того, подписание заявления работником и работодателем не является достаточным основанием для увольнения из организации. Если работодатель не готов составить приказ об увольнении, необходимо проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подписано руководителем учреждения.
2. Дополнительное заявление об увольнении, которое было написано после того, как руководитель учреждения просила переписать предыдущее заявление.
3. Что бы Вы не увольнялись и не подписывали заявление, начисления заработной платы до даты фактического увольнения, обязаны продолжаться до начала следующего месяца, а выдача трудовой книжки - не позднее трех дней со дня обращения работника за выпуском трудовой книжки.

Если руководитель учреждения отказывается подписывать приказ об увольнении, необходимо обратиться за помощью в Российскую инспекцию труда, предоставив им данные документы и объяснения о происходящем. Они смогут помочь в данной ситуации и защитить права работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77-79, 81.