Заявление на увольнение по собственному желанию: подписание руководством и срок отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено договором или коллективным договором. Следовательно, если заявление было подписано 22 июля 2013 года, то отработка 2 недель должна начаться с этой даты.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с работодателем и внутренними правилами организации. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то срок уведомления о его увольнении составляет 2 недели, если в трудовом договоре не установлено иное. Кроме того, учитывая, что генеральный директор подписал заявление 26 июля 2013 года, уведомительный период будет начинаться с этой даты. Важно отметить, что эти даты следует подтвердить через документы, на основании которых рассматривается данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): "Сроки предупреждения об увольнении и отработки по прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон". Согласно этой статье, срок предупреждения работодателем о прекращении трудового договора не может быть менее двух недель, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Также следует обратить внимание на статью 80 ТК РФ "Инициатива по прекращению трудового договора работником", которая регулирует порядок уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор. Согласно данной статье, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, в данном случае отработка двух недель начнется с 22 июля 2013 года, т.е. с даты подачи заявления на увольнение.