Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать проблем с больничным и руководством

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, но с соблюдением установленного законодательством уведомительного срока. При этом, если работник находится на больничном, то в соответствии с законодательством он может быть уволен по соглашению сторон без соблюдения уведомительного срока, но только после выхода с больничного листа.

С учетом сказанного, для того чтобы увольнение произошло после закрытия больничного, следует написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. При этом, рекомендуется согласовать текст заявления с юристом или специалистом по кадровым вопросам компании, чтобы исключить возможные непредвиденные последствия в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление на увольнение по собственному желанию, которое должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства. В заявлении нужно указать все необходимые сведения о работнике, а также причину увольнения. Однако, если работник находится на больничном, то увольнение может быть произведено только после завершения больничного периода.

В данном случае, директор запрашивает переписать заявление, не указывая дату увольнения. Не указывание даты увольнения не обязательно повлечет его производство только после окончания больничного, поэтому работнику необходимо описать свои пожелания более точно: например, "прошу уволить меня по собственному желанию после 7 дней с момента окончания моего текущего больничного периода".

Также следует обратить внимание на права работника, обеспеченные законодательством России, особенно, если есть опасения, что директор может уволить работника независимо от его желания выйти с больничного. В таком случае необходимо проконсультироваться со специалистами в данной области, например, юристами, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Инициатива по увольнению.

Статья 81. Форма заявления о приеме на работу и увольнении.

Статья 82. Сроки предоставления заявления о приеме на работу и увольнении.

Статья 90. Увольнение по собственному желанию.

Кроме того, могут применяться и другие нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру увольнения сотрудника.