Как оформить увольнение по собственному желанию с больничным: сроки и условия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование больничного листа. Если в данном случае работник планирует взять больничный лист перед датой увольнения, он обязан предоставить закрытый больничный до даты увольнения или в последний рабочий день работы. Если работник не предоставит закрытый больничный лист в указанный срок, работодатель может принять решение не выплатить больничный лист или предъявить к работнику требование о возврате оплаты по больничному листу.

Для решения данного вопроса юристу нужны следующие документы: 1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию; 2. Копия трудового договора с работодателем, оформленного на соответствующий срок и содержащего условия об увольнении по собственному желанию; 3. Копия больничного листа; 4. Даты начала и окончания использования больничного листа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением. Если работник использует больничный лист в дни, предшествующие увольнению, то он обязан предоставить его работодателю перед увольнением. Если работник использует больничный лист в день увольнения, то он также должен предоставить его работодателю в тот же день либо в ближайший рабочий день после окончания больничного листа.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "О заболевании работника", статья 83 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".