Увольнение по желанию с больничным листом и без обработки: правила и сроки подачи заявления

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, в случае, если у работника есть текущий договор с работодателем, содержащий условия испытательного срока, работник не имеет права уволиться без предварительного уведомления работодателя.

Поэтому, в данном случае, необходимо уведомить своего работодателя о своем желании уволиться в письменной форме в соответствии с условиями вашего трудового договора (если таковые имеются). Советуем вам также уточнить, необходимо ли являться на работу в течение определенного срока (например, для передачи обязанностей), после подачи заявления об увольнении.

В целом, наилучшим моментом для подачи заявления следует считать период, который даст работодателю достаточно времени для подготовки к переходу к другому работнику или осуществлению перевода обязанностей. В вашем случае, возможно, стоит подождать, когда работодатель получит заявление о вашем желании уволиться и обсудить с ним дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Кодекс законов о труде РФ; 3) Приказ о приеме на работу с указанием срока испытания; 4) Заключение врача о состоянии здоровья работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по собственному желанию, срок предупреждения о котором составляет не менее двух недель, работник обязан представить письменное заявление об увольнении. Кроме того, статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может уволиться без предварительного предупреждения о своих намерениях в случаях, когда продолжение работы связано с риском для его жизни и здоровья. В данной ситуации следует обратить внимание на заключение врача о состоянии здоровья работника.

Таким образом, возможно уволиться без предварительного предупреждения, если здоровье работника находится в риске. Однако, для более конкретного ответа на данную ситуацию необходимо ознакомиться с деталями в трудовом договоре и соответствующими приказами и законодательством, чтобы составить компетентное решение.

Следующие статьи могут быть применены к данной ситуации: 1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника; 2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение работника в определенных случаях, включая нахождение работника в отпуске по беременности и родам, а также в случае нахождения работника на лечении в медицинской организации.

Для того, чтобы в определенной ситуации можно было уволиться по собственному желанию без обработки, необходимо рассмотреть условия, установленные в законодательстве и в трудовом договоре. Если по условиям трудового договора возможно увольнение без обработки, то статья 77 ТК РФ может быть применена. Однако, если существует запрет на увольнение по конкретным причинам, то статья 80 ТК РФ может быть применена, и увольнение без обработки будет недопустимо в данной ситуации.

Советую обратиться к специалисту для получения более подробной консультации в Вашем случае.