Как правильно уйти с работы: отработав 3 дня после заявления или с больничным листом?

По законодательству Российской Федерации, работнику, участвовавшему в испытании, может быть предоставлено увольнение без предупреждения в случае, если он не соответствует должностным требованиям или не может выполнять работу, по которой он принят на работу. В данном случае, если работодатель проследовал установленным законом порядком, то увольнение считается законным. Однако, поскольку работница сообщила о своей инвалидности по неврологии, если приступ произошел в рамках связанных с данной инвалидностью заболеваний, то работник вправе получить дополнительные гарантии со стороны работодателя. В частности, подачей заявления на охрану здоровья в социально-медицинскую экспертную комиссию, где ему может быть предоставлена дополнительная защита его прав на рабочем месте, включая возможное перераспределение обязанностей или изменение условий работы. По поводу больничного листа, зависит от того, был ли он выдан до увольнения или после. Если был выдан до увольнения, то работник вправе оставаться на больничном листе в соответствии со всеми установленными законами и получать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист). Если он был выдан после увольнения, то работник должен обратиться в социально-медицинскую экспертную комиссию для подтверждения заболевания.

Вам необходимо обратиться к юристу или юридической консультации для получения квалифицированных рекомендаций. Однако, с точки зрения законодательства Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать три дня. Если работник не отработал указанный срок, то работодатель вправе уволить его по собственной инициативе.

Если Вы получили приступ на рабочем месте и переведены на больничный лист, то Ваше увольнение не может быть обоснованным на основании простоя на работе (то есть на основании отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью). Поэтому, если Вы получили письмо с предприятия о Вашем увольнении, не соглашайтесь с ним и не подписывайте ничего без предварительной консультации с юристом.

Относительно Вашего больничного листа, Вы должны продолжать лечение и получать необходимое лечение в соответствии с рекомендациями врачей. В случае если Ваше увольнение является незаконным, Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и получении компенсации за урегулирование трудового спора. Однако, для обсуждения Вашей ситуации и определения действий в Вашей конкретной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Порядок приема на работу и заключения трудового договора"; - Статья 76 "Трудовой договор с ограничениями по сроку"; - Статья 81 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 178 "Нарушение работником требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя, коллективным договором"; - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".