Как уйти с работы по собственному желанию, не отработав, находясь на больничном с ребенком: правовые аспекты

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, если работник находится на больничном, работодатель вправе запросить медицинское заключение о возможности трудовой деятельности данного работника. Если по медицинским показателям работник не может выполнять трудовые обязанности, работодатель не может требовать от него исполнения трудовых обязанностей. Однако работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях уволиться по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю и подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в качестве причины ухода за ребенком. Кроме того, Вам необходимо предоставить медицинский документ, подтверждающий нахождение на больничном уходе за ребенком. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в Вашем увольнении по собственному желанию при наличии законных оснований для увольнения, в том числе ухода за ребенком. Однако, Вам может быть отказано в случае, если у Вас есть неисполненные обязательства перед работодателем, например, невыполненные рабочие задания или задолженности перед организацией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: отказ от работы по семейным обстоятельствам.