Как уйти с работы по собственному желанию, имея детей и находясь в отпуске по уходу за ними: всё, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы можете уволиться с работы по собственному желанию в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае ваш муж сможет претендовать на отпуск по уходу за детьми. Для назначения отпуска по уходу за ребенком мужу необходимо предоставить следующие документы: заявление на назначение отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие отсутствие у жены отпуска по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, возможно только по их согласию, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если вы находитесь в декретном отпуске и пожелали уволиться, то вам необходимо написать заявление.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется каждому из родителей по их письменному заявлению, если ребенок в возрасте до 3-х лет, независимо от того, работаете вы или нет. Муж может взять отпуск по уходу за детьми, независимо от вашего желания уволиться с работы.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком, оба родителя должны предоставить заявления с указанием периода отпуска, а также копии свидетельств о рождении детей и документы, подтверждающие право на отпуск (например, свидетельство о браке).

Также обратите внимание, что при увольнении у вас может возникнуть вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, если таковой имелся.

В целом, оформление отпуска по уходу за ребенком и увольнение с работы - это два разных процесса и каждое из них имеет свои особенности и документы, которые необходимо предоставить.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком", статья 256.4 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком", статьи 256.11-256.13 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Кроме этого, могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 19 июня 2021 года № 985 "О порядке назначения и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и другие нормативные акты.