Что делать, если работник уволился по собственному желанию или остался на больничном: правовые аспекты и ответы на вопросы

Если работник ушел в больницу после увольнения, тогда он получает больничный от Фонда социального страхования РФ. Необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации и предоставить временную нетрудоспособность. Бывший работодатель не имеет обязанности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, так как работник уволился по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам, как гражданину, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о Вашем увольнении по собственному желанию.
2. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий нахождение Вас на больничном листе с 24 апреля по 22 мая.
3. Заявление о предоставлении пособия по безработице.
4. Решение Центра занятости на Ваше заявление о предоставлении пособия по безработице.

Относительно вопроса о возврате больничного листа, в соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан оплатить больничный лист в случае, если он выпадает на период выполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, в связи с тем, что Вас уволили по собственному желанию и на момент нахождения на болезненном листе Вы уже не были работником компании, то Вам необходимо будет отдать больничный лист в Центр занятости населения, чтобы получить пособие по безработице. То есть, Вам не нужно будет отдавать больничный лист бывшему работодателю, так как он будет не имеет законного основания на оплату больничного.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 141, 142.