Как получить оплату отпуска, если работник уволился по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, работающий менее 6 месяцев, не имеет права на получение оплачиваемого отпуска. Поэтому, если вы не проработали в компании полгода, она не обязана выплачивать вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если в вашем трудовом договоре указаны иные условия отпуска, то вам стоит обратиться к юристу для уточнения правовой ситуации и определения возможных действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения (07.02.2017) и объяснением причин увольнения;
2. Заявление об отпуске с указанием даты начала и окончания отпуска (25.01.2017 - 07.02.2017);
3. Трудовой договор, подписанный между Вами и компанией;
4. Выписку по заработной плате за период работы в компании, включая выплаты и удержания;
5. Приказ о приеме на работу (о стажировке), приказ о назначении на должность Зам Директора Магазина, приказ об увольнении.

Относительно Вашего вопроса о расчете отпускных, в соответствии с статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, который проработал в организации менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере 1/12 от его заработной платы, начисленной за период работы в организации.

Таким образом, если Вы на момент увольнения не отработали полных шести месяцев, компания должна выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с указанным выше законом. В случае, если компенсации не были выплачены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган с соответствующим иском о возмещении ущерба.

Статья 117 ТК РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 136 ТК РФ "Виды отпусков" применимы для решения данного вопроса. Чтобы решить вопрос о выплате отпускных, необходимо обратиться к работодателю, письменно указать нарушение ваших трудовых прав и требовать выплаты отпускных согласно законодательству РФ. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, следует обратиться в орган государственной инспекции труда.