Как получить расчет, если уволился по собственному желанию и не знаешь, что делать

Здравствуйте, для получения расчета по увольнению необходимо обратиться с запросом к работодателю, с которым был заключен трудовой договор. Если работодатель не предоставляет необходимого расчета, можно обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения или в судебную инстанцию с требованием о выплате неустойки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем. 2. Уведомление или заявление об увольнении, которое было направлено работодателю. 3. Подтверждение о получении уведомления или заявления работодателем. 4. Документы, подтверждающие факт выполнения работником всех обязательств перед работодателем, если они были определены договором или контрактом. 5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы на данном месте, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы по защите трудовых прав работников или в судебные органы на месте жительства. В этом случае необходимо представить все вышеперечисленные документы, а также доказать факт несоблюдения работодателем законодательства о труде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата постоянной оплаты труда при увольнении работника по его инициативе"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты постоянной оплаты труда при увольнении работника по его инициативе"
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении работника по его инициативе"
• Статья 244.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 11.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав граждан"