Как написать претензию, если уволился по собственному желанию, но не получил зарплату за два месяца?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право работать не менее полного рабочего дня только по соглашению сторон (ст. 91.1 ТК РФ). В вашем случае, если факт работы не на полный рабочий день был согласован с работодателем, то это считается законным. Однако трудовая книжка должна быть заполнена данными о фактически отработанном времени, а не о норме рабочего времени (ст. 65 ТК РФ).

По поводу не выданной зарплаты, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выдать задолженность. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Вы можете отправить претензию с требованием выплаты задолженности в адрес работодателя, и, если работодатель не выплатит задолженность, в дальнейшем обратиться в судебные или инспекторские органы. Важно сохранить доказательства того, что работа у вас была, а оплата не была получена.

Для решения данного вопроса при написании претензии рекомендуется иметь следующие документы:

1. Копию Трудового договора, который заключался между вами и работодателем.
2. Наряды-заказы на выполнение работ за октябрь и ноябрь.
3. Копию приказа об увольнении по вашему желанию.

Важно отметить, что количество часов работы и возможность выполнения работ в другое время были обговорены между вами и работодателем и, следовательно, не должны влиять на расчет зарплаты за отработанный период.

Однако возможны проблемы, если ваш работодатель откажется выдавать зарплату. В таком случае вы можете обратиться в более высокие инстанции, такие как прокуратуру, с целью защиты своих прав и интересов. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Применимы следующие статьи ТК РФ:

1. Статья 74 ТК РФ - заработная плата работника должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, не позднее 15 числа следующего месяца.

2. Статья 136 ТК РФ - работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения.

3. Статья 255 ТК РФ - работнику по собственному желанию выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

4. Статья 136.1 ТК РФ - работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за работу по сокращенному рабочему времени в соответствии с графиком работы по сокращенному рабочему дню (неделе).

Обращение в вышестоящие инстанции может вызвать дополнительные расходы на адвоката, а также займет время и средства на рассмотрение дела.