Почему я уволился по собственному желанию: рассказ о зарплате и отсутствии расчетного листа в начале месяца

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать сотруднику расчётный лист вместе с заработной платой не позднее чем за 5 дней до выплаты. В случае, если сотрудник уволился по собственному желанию, работодатель обязан выдать расчётный лист в течение трёх дней со дня увольнения. Если расчетный лист не был выдан в указанные сроки, сотрудник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Заявление о выходе из организации по собственному желанию и дату его подачи.
3. Расчетный лист за последнюю зарплату, который не был выдан сотруднику.
4. Копия приказа об увольнении или иной соответствующий документ, подтверждающий факт увольнения.

Сотруднику следует обратиться к своему бывшему работодателю с требованием предоставить расчетный лист и выяснить причины задержки его выдачи. Если компания не сможет предоставить требуемый документ, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку данного нарушения и может потребовать выплатить неустойку за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию.

Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию

1. При увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время до дня увольнения, а также на произведение всех необходимых расчетов с ним.

2. Выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

3. В случае предъявления работником требования о выплате заработной платы работодатель обязан произвести расчет и выплату не позднее трех рабочих дней со дня предъявления требования или со дня прибытия работника для получения не выплаченной ему заработной платы.

4. Если работодатель не произвел в установленный срок выплату заработной платы при увольнении по собственному желанию, работник имеет право на возмещение задержки в размере не менее одной трехсотой действующей на день задержки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.