Причины увольнения: работник уволился по собственному желанию или по инициативе работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право увольняться по собственному желанию, а работодатель не имеет права принудительно увольнять работника без уважительных причин, указанных в законодательстве. Если работник уволился по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть соответствующая запись (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если в трудовой книжке работника указано, что он уволен по инициативе работника, а не по собственному желанию, то данная запись является неправомерной и нарушает порядок ведения трудовой документации. Для исправления данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о поправке данной записи в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудовой книжки работника, а также ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок увольнения работников. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, основанием для указания в трудовой книжке причины увольнения является приказ об увольнении. Если в приказе об увольнении не указана причина увольнения, то соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке. Если работник уволен по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть указана соответствующая причина увольнения - "по собственному желанию". Если в трудовой книжке указана неверная причина увольнения, то работник вправе обратиться в суд с требованием о ее исправлении. Однако для решения данного вопроса необходимо более подробно ознакомиться с конкретными обстоятельствами данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 (п. 3).