Как написать заявление об увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на написание заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может принудительно уволить работника, который выразил желание уволиться. Однако, если работник обращался к работодателю с заявлением об увольнении, но работодатель подал заявление на увольнение по своей инициативе до официальной подачи заявления работником, то работодатель может осуществить увольнение по своей инициативе до подписания договоренности между сторонами об увольнении работника по заявлению последнего.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: - Заявление о собственном увольнении, которое было написано работником; - Уведомление органа управления СМИ (уведомление об увольнении по своему желанию); - Личное дело работника, в котором должны быть внесены записи о написании заявления работником и всех действиях работодателя в отношении этого вопроса; - Служебное поручение или приказ работодателя о намерении уволить работника по своей инициативе.

Также могут потребоваться другие документы, например, документы, подтверждающие нарушение работником трудовых обязанностей или причину, по которой работодатель хочет уволить работника. Однако, в целом, эти документы должны быть достаточными для решения этого вопроса. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оценки ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".