Как получить оплату отпуска, если сотрудник отработал 7 месяцев и уволился без отпуска?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший менее шести месяцев, не имеет права на оплачиваемый отпуск. Однако, если работник отработал более шести месяцев, но менее года, он имеет право на 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому, если в данной ситуации работник отработала 7 месяцев, и при условии, что в трудовом договоре не было прописано об обратном, ей полагается оплата за неотгуленный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а в частности к Трудовому кодексу. В соответствии с ним, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки не менее полугода в данной организации.

Также следует обратить внимание на работу на особо вредных, тяжелых и опасных условиях труда, дополнительно предоставляющих право на оплачиваемый отпуск за меньший период отработки.

Если работник отработал в организации не менее полугода и не воспользовался отпуском до увольнения, то он имеет право на расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск по формуле 1/12 от среднемесячной заработной платы за каждый отработанный месяц.

Для получения компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением об оплате неиспользованного отпуска и предоставить копию трудовой книжки и расчет компенсации. Если работодатель отказывается выплатить оплату, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".