Защитите свои права: работодатель не предоставил возможность работать по квалификации, сотрудник уволился, списывая оплату.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия для повышения квалификации работников и использовать их полученные знания и умения в работе. Если работодатель не создал необходимых условий для работы по специальности или не дал возможность работать в соответствии с полученной квалификацией, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

Если работодатель предоставлял работнику возможность обучения и оплатил его обучение, но работник уволился до того, как отработал два года после получения образования, работодатель имеет право списать сумму, потраченную на обучение, с заработной платы работника.

Таким образом, работодатель прав по законодательству Российской Федерации, если списал сумму оплаты обучения с заработной платы сотрудника, который уволился до истечения двух лет с момента получения образования. Однако, если работодатель не предоставил возможности работать в соответствии с полученной квалификацией, работнику следует обратиться за юридической помощью, чтобы восстановить свои права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, удостоверяющей факт работы на данном месте.
2. Копия документа об обучении и полученной квалификации.
3. Документы, подтверждающие факт списания оплаты за обучение с заработной платы.
4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не предоставил возможность работать согласно полученной квалификации.
5. Копия уведомления об увольнении.

Относительно права работодателя списать оплату за обучение с заработной платы сотрудника, стоит отметить, что в соответствии с п. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата за обучение работника может быть произведена за счет работодателя, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если подобное условие действительно было оговорено в трудовом договоре, то работодатель имеет право списать оплату за обучение с заработной платы сотрудника. Однако, если на данном месте работы работодатель не предоставил возможности работать согласно полученной квалификации, то в соответствии с пп. 2.1 и 3.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем условий трудового договора. В таком случае сотрудник может иметь право на возмещение расходов, связанных с прохождением обучения в соответствии с предоставленным ему обязательством.

Также возможны другие юридические аспекты в данной ситуации, поэтому рекомендуется консультация со специалистом и более детальный анализ предоставленных документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Работник вправе досрочно прекратить трудовой договор в случае нарушения работодателем условий договора или закона"; - Статья 186 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Возмещение убытков, причиненных правонарушением"; - Положения закона "Об образовании в РФ", которые регулируют порядок оплаты обучения.

На основании этих статей можно заявить претензии к работодателю на возмещение убытков, связанных с невозможностью работы по специальности и списанием оплаты за обучение с зарплаты. Работодатель нарушил обязательства по трудовому договору и законодательству, что может привести к его ответственности перед работником.