Как получить трудовую книжку если уволился/ла из-за переезда и работодатель не предоставил ее: рекомендации и адреса

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения, работодатель должен передать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность передать трудовую книжку, работник может обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения помощи в этом вопросе. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора при заключении данного договора. Если работодатель не предоставил копию договора, работник может попросить ее у работодателя или обратиться в местную инспекцию труда для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о трудоустройстве - должно содержать данные о дате начала работы, продолжительности трудового договора и должности работника.

2. Трудовой договор - это ключевой документ, который регулирует правоотношения между работником и работодателем, должен содержать данные о размере зарплаты, стаже работы и иных условиях труда.

3. Договор об устройстве на работу - в случае, если работник устроился на работу по договору об устройстве на работу, а не по трудовому договору.

4. Личные данные - паспортные данные, иные сведения, подтверждающие личность работника.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться на почту или по телефону к работодателю и потребовать выдать Вам трудовую книжку и копию договора. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в местную инспекцию труда или на судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65. Сроки предъявления требований по трудовым спорам. Статья 66. Доказывание по трудовым спорам. Статья 67. Полномочия суда по трудовым спорам. Статья 186. Трудовая книжка.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (например, копия трудового договора или приказ о приеме на работу).
2. Заявление о предоставлении трудовой книжки.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

Для обращения к работодателю и запроса о предоставлении трудовой книжки или ее дубликата, необходимо отправить ему письменное заявление с указанием причин запроса.

Если работодатель не отвечает на запросы, то необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Если работодатель находится в другом городе, то следует сначала попытаться связаться с ним через телефон или электронную почту. Если это не поможет, то можно обратиться в местный орган инспекции труда.

Статьи 67, 72, 84, 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.