Как правильно оформить трудовой договор, если работник не предоставил трудовую книжку?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель может требовать от работника предъявления трудовой книжки, но при ее отсутствии работник обязан в течение трех рабочих дней ее предъявить. В данной ситуации, если трудовой договор был заключен без предъявления трудовой книжки, работодателю стоит связаться с предыдущим работодателем и узнать о факте увольнения работника. Если дата увольнения совпадает с датой начала работы на новом месте, то запись в трудовой книжке должна быть произведена с учетом указанной даты. В случае если это не так, то работодатель может заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет установлена правильная дата начала работы. В этом случае необходимо корректно указать даты начала и окончания работы в дополнительном соглашении, чтобы избежать противоречий с законодательством. Отметим, что перезаключение трудового договора для внесения изменений также допустимо, но необходимо уведомить органы социального страхования об изменениях, произведенных в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления трудовых отношений и ведения трудовых книжек.

Согласно вышеуказанной статье, работодатель обязан оформить трудовую книжку каждому работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Поэтому, если вы оформили трудовой договор без предъявления трудовой книжки, следует незамедлительно оформить трудовую книжку работнику.

Далее, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса, записи в трудовой книжке должны отражать факты приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, а также другие важные события, связанные с трудовой деятельностью работника.

Если факт увольнения работника с предыдущей работы позднее даты заключения трудового договора и начала работы у данного работодателя, это также следует отразить в трудовой книжке иначе будет нарушен порядок ведения трудовой книжки и соответствующие нормы закона о труде.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению между сторонами. Поэтому, если вы решите изменить дату начала работы в трудовом договоре, следует заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. Дата заключения дополнительного соглашения может быть любой, но согласованной между сторонами.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ и обеспечить соблюдение всех требований по ведению трудовой книжки и изменению условий трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - статья 19.1 "Трудовая книжка" - статья 21 "Заключение трудового договора" - статья 40 "Записи в трудовой книжке" - статья 71 "Изменение условий трудового договора" - статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"