Как оформить трудовой договор, получить зарплату и трудовую книжку: советы для работников

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор не позднее чем в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. Если у вас нет подписанного трудового договора, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Отсутствие трудового договора и задержка выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства России и подлежат ответственности со стороны работодателя. Отработка 14 дней в данном случае не является обязательной и не может быть основанием для задержки выплаты заработной платы и отсутствия трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, подписанное вами.

2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство, например, копия приказа о приеме на работу, договор, который был оформлен электронно, а также копии других документов, которые вы получили от работодателя при приеме на работу.

3. Письменное заявление об увольнении, если вы уже решили прекратить трудовые отношения с данной организацией.

Для начала, вы можете обратиться в орган надзора за исполнением трудового законодательства (например, в территориальную инспекцию труда) для получения консультации и помощи в решении данного вопроса. Здесь вы можете предоставить все необходимые документы и объяснить суть проблемы. Далее, в случае необходимости, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статьи 17, 18, 19, 20, 21, 53, 57.