Трудовой договор не подписан, как получить трудовую и сан. книжку без отработки 2 недель?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник, работающий без подписанного трудового договора, должен иметь возможность предъявить другой документ, подтверждающий его трудовую деятельность. В данном случае, если работодатель требует от Вас предоставить трудовую книжку в случае проверки, это может означать, что работа была официальной, что может быть указано в трудовой книжке. Однако, работодатель не имел права требовать от Вас справки о состоянии здоровья на момент трудоустройства, а также не мог устанавливать условия на предъявления документов на определенный срок после трудоустройства.

Однако, если Вы не устраивались официально, нет необходимости отрабатывать две недели и Вы имеете право на получение трудовой и санитарной книжки после прекращения трудовых отношений, не зависимо от отработки двух недель. В такой ситуации можно написать заявление об увольнении и запросить трудовую и санитарную книжки. Если работодатель продолжает настаивать на отработке двух недель, следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1) Информация о компании, где Вы работали, в том числе полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес, контактные данные.

2) Доказательства факта работы в компании, например, свидетельство о приеме на работу, запись в журнале учета рабочего времени, расходная накладная и др.

3) Запрос от Вас на выдачу трудовой и санитарно-эпидемиологической книжек, с указанием причины необходимости их получения.

4) Информация о том, было ли заключено с Вами письменное соглашение о трудоустройстве, если да, то изучение его условий.

5) Законодательные акты, регулирующие порядок выдачи трудовых и санитарно-эпидемиологических книжек, а также оформления и прекращения трудовых отношений.

Относительно вопроса о требовании отработки 2 недель, так как у Вас не было заключено трудовое соглашение и трудовой договор не был подписан, то о работодателе можно говорить только как о фактическом работодателе. Поэтому, если сроки отработки не были прописаны в приказе о приеме на работу или в другом документе, то требование работодателя могло являться не обоснованным. Если Вы не нарушали установленные правила и порядок оформления ухода, то у Вас не должно возникнуть проблем с последующим трудоустройством и выдачей трудовой и санитарно-эпидемиологической книжек.

Трудовой кодекс РФ статьи 5, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 19.1, 20, 21, 22, 23, 24, 28.