Как уйти с работы без отработки 2 недель по договору и сохранить трудовую книжку?

Договор о возмездных оказаниях услуг не является трудовым договором, поэтому в данной ситуации нужно исходить из его условий. Если в договоре было указано обязанность отработки 2 недель при увольнении, то работник должен выполнять эту обязанность. Однако, при наличии неофициальной занятости и отсутствии трудовой книжки, возможно понадобится обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о возмездных оказаниях услуг между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты вознаграждения за оказание услуг в соответствии с заключенным договором.

3. Корреспонденцию между Вами и работодателем, направленную в связи с увольнением.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия у Вас официального трудового договора и трудовой книжки.

По представленной информации, необходимо уточнить условия договора о возмездных оказаниях услуг, а также имеются ли какие-либо другие документы в соответствии с заключенным договором между Вами и работодателем.

С учетом того, что у Вас нет официального трудового договора и трудовой книжки, стоит обратиться к работодателю с просьбой официально оформить отношения и предоставить трудовую книжку. В случае отказа работодателя оформить отношения и/или предоставить трудовую книжку, следует обратиться к суду за защитой своих прав.

По существу заданного вопроса: если условия договора о возмездных оказаниях услуг предусматривают обязательство отработки 2 недель при увольнении, то Вам следует отрабатывать указанный период, если этого не сделать, работодатель может потребовать выплатить штрафные санкции в соответствии с условиями договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (договор о возмездных оказаниях услуг); - статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации (условия трудового договора); - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отступные за досрочное расторжение трудового договора).