Как не расторгнуть трудовой договор и не отдать трудовую книжку: советы и решения проблем при передаче подотчетных средств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен расторгнуть трудовой договор и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Однако, в случае наличия основных средств и материалов, находящихся в подотчете у работника, их необходимо передать доверенному лицу или новому работнику, принимающему на себя его обязанности. В случае невозможности передачи основных средств и материалов, работодатель должен уведомить об этом работника и согласовать с ним дальнейшие действия. Таким образом, время ожидания передачи основных средств и материалов зависит от конкретных обстоятельств каждого случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Заявление работника об увольнении.

3. Документы, подтверждающие наличие основных средств и материалов, находящихся в подотчете у работника.

4. Документы, подтверждающие попытки работодателя найти замену увольняющемуся работнику и передать ему основные средства и материалы.

Из законодательства Российской Федерации следует, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента подачи им заявления об увольнении. Однако, если в подотчете у работника находятся основные средства и материалы, и передать их необходимо другому работнику, работодатель должен найти замену увольняющемуся работнику и передать эти средства и материалы, что может занять определенное время. В любом случае, работодатель должен соблюдать сроки расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки, соответствующие законодательству. Если работодатель не выполнил эти требования, работнику следует обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 81. Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работника или работодателя.

Статья 66. Трудовая книжка. Трудовая книжка выдается работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу.

Статья 77. Обязанности работодателя по передаче вещей, денежных сумм и иного имущества в связи с расторжением трудового договора. При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику оставшиеся в его распоряжении вещи, денежные суммы и иное имущество работника, находившееся в его распоряжении по какому-либо основанию.

Статья 78. Ответственность работодателя за несоблюдение условий трудового договора и иных локальных актов о работе. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору или иным локальным актам о работе, работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.