Как отдать трудовую книжку при увольнении: конкретная дата и планирование отработки

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт по выплате заработной платы в течение трёх рабочих дней со дня окончания работника работы. Поэтому, если вы завершаете работу 1 июня, работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет не позднее 4 июня. Однако, стоит отметить, что сроки выдачи могут быть установлены иными способами, например, в вашем трудовом договоре или внутренних правилах работодателя. Просим обратиться к ним за дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 77, 178) и правилам оформления трудовой книжки.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении работник обязан отработать установленный законодательством срок. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указан другой срок, то он составляет 2 недели с момента оформления соответствующего заявления.

Трудовая книжка и расчетная ведомость должны быть выданы работнику не позднее трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора. С определенностью даты выдачи трудовой книжки и расчетного листка нельзя ответить, так как это зависит от многих факторов (например, графика работы кадровой службы). Однако, работодатель обязан выдать работнику заявление об увольнении с отметкой о дате его регистрации и датой принятия на работу, которое он должен оформить не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Таким образом, работодатель должен уведомить работника о конкретной дате выдачи трудовой книжки и расчетного листка, но не позднее трех рабочих дней с момента окончания срока его работы и расторжения трудового договора. В случае нарушения сроков работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника"