Как отдать трудовую книжку на работу, написать заявление и получить право на забирание документов?

Да, вы имеете право забрать свою трудовую книжку и копии документов из компании, так как еще не подписали договор о трудоустройстве. Однако, если компания уже произвела какие-то расходы на оформление документов или на подготовку рабочего места, она может потребовать от вас возмещение этих затрат.

Для решения этого вопроса необходимо связаться с работодателем и уточнить, когда вы сможете забрать трудовую книжку и копии документов. Правовая база для решения этого вопроса определена Трудовым кодексом Российской Федерации и договором, который будет заключен между работником и работодателем.

Кроме того, если вы были уволены с работы, работодатель обязан передать вам трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. Вы также имеете право запросить копии записей из трудовой книжки в любое время. В случае если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или копии документов, вы можете обратиться в местный орган службы занятости.

Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Трудовую книжку работник обязан предъявлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, а также по требованию работодателя." Статья 78 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на ознакомление с записями в своей трудовой книжке и требование их исправления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."