Отказ воинской части отдать трудовую книжку: законность и возможные последствия для гражданского лица с финансовыми проблемами

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с трудовой книжкой в любое время по требованию. Воинская часть обязана выдать работнику трудовую книжку после увольнения. Таким образом, если воинская часть не отдаёт трудовую книжку, это является нарушением закона. Отказ от выдачи трудовой книжки также может служить основанием для обращения в суд.

Относительно вопроса о выплате за переработанное время и переплате за отпуск, необходимо обратиться к законодательству об оплате труда и к трудовому договору между работником и воинской частью. Если трудовой договор предусматривает выплату за переработку и возмещение переплаты за отпуск, то работодатель обязан выполнить свои обязательства в соответствии с договором. Отказ работодателя от выполнения обязательств является нарушением закона и может быть оспорен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить воинской части заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки. В случае отказа в выдаче трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение законодательства о труде.

Что касается вопроса о переплате за предоставленный отпуск, необходимо изучить документы, подтверждающие перечисление денежных средств за отпуск, и установить, был ли совершен фактический перерасчет за неотработанные дни отпуска. Если переплата действительно произошла, следует требовать ее возврата путем направления претензии в адрес работодателя. За неправомерное удержание зарплаты или других денежных средств работнику можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" статья 181 Трудового кодекса РФ "Возврат излишне выплаченной суммы"