Как защитить свои права работника: отказ от подписи договора и отказ работодателя отдать трудовую книжку

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договор о приёме на работу должен быть подписан работником не позднее трёх рабочих дней со дня его заключения. Если работодатель не предоставил вам документы, необходимые для заключения договора, или же вы обнаружили расхождения в договоре, то вы вправе отказаться от его подписания. В данном случае, работодатель не может оставлять у вас трудовую книжку и не выплачивать зарплату. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по трудовому договору, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для доказательств своей правоты, необходимо сохранить все документы и корреспонденцию с работодателем, включая письменные объяснения и требования.

Чтобы защитить свои права в ситуации, описанной Вами, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был подписан). Если договор не был подписан в связи с расхождением условий, необходимо засвидетельствовать факт обсуждения разногласий с работодателем.

2. Важно также сохранить корреспонденцию с работодателем, например, электронные письма, в которых он предлагал Вам подписать договор, и где Вы выражаете свои возражения.

3. Также Вам могут потребоваться свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы на данной работе в указанный период.

В случае если Вы не можете доказать свою правоту путем собранных документов и свидетельских показаний, то Вам придется обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 5, 20, 21, 22, 23, 24, 25.