Как получить расчет и документы после воровства денег и отказа руководства отдать трудовую книжку

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые расчеты по заработной плате в течение трех дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить расчеты, работник может обратиться в суд или инспекцию труда.

Что касается трудовой медицинской книжки, она является собственностью работника, поэтому работодатель не может не отдавать ее по требованию работника. Если работодатель отказывается вернуть трудовую медицинскую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда.

Однако, если имеется факт воровства денег со стороны руководства, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы правопорядка (полицию или прокуратуру) для подачи заявления о воровстве денежных средств. Также необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения должного расчета по зарплате. Для этого нужно предоставить все документы, подтверждающие факт работы в организации, в том числе и трудовую книжку (если она была выдана). При обращении в инспекцию труда также необходимо предоставить доказательства факта воровства денежных средств со стороны руководства, если они имеются. Если все вышеперечисленные действия не дадут результатов, то следует обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и получения должного расчета по зарплате.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выдачи трудовой книжки"; - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора"; - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".