Защитите свои права: работодатель не предоставил документы и угрожает увольнением. Как восстановить справедливость и получить компенсацию

Уважаемый(ая), в данной ситуации необходимо ознакомиться с дополнительным соглашением, которое подписывали вы и работодатель, а также трудовым договором, заключенным между вами и работодателем. Если в дополнительном соглашении оговорено сокращение рабочей недели и связанное с этим уменьшение зарплаты, то работодатель правомерно сократил вашу зарплату.

Однако, если работодатель не выполнял своих обязательств по предоставлению вам заданий и планов на работу, предварительно ознакомив вас с ними, то вы могли бы оспорить увольнение как необоснованное по статье, и потребовать возмещения материального и морального вреда в соответствии с законодательством.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, предоставив все необходимые документы для детальной проверки обстоятельств данного случая и возможных действий в вашей защите.

Для решения данного вопроса Вам, как потенциальному истцу, необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Дополнительное соглашение о сокращении рабочей недели.

3. Документы, подтверждающие уменьшение зарплаты на 20% в период с 01.05.2020 года по 31.08.2020 года.

4. Заявление на увольнение, подписанное Вами.

5. Информацию о необходимости выполнения определенных планов и заданий в качестве основания для угрозы увольнения.

6. Сведения о том, что Вы не знали о конкретных планах и заданиях на момент получения угрозы увольнения, так как не было соответствующих документов на ознакомление.

7. Документы для подтверждения материального ущерба, причиненного Вам в результате увольнения, в частности, платежные документы, подтверждающие размер заработной платы, которую Вы бы получили за период увольнения, а также сведения о любых расходах, понесенных Вами в связи с увольнением (например, расходы на поиск новой работы).

8. Сведения о моральном вреде, причиненном Вам в результате увольнения (например, депрессия, расстройства сна и т. д.).

9. Копии всех вышеназванных документов, которые должны быть готовы для предъявления суду, если Вам потребуется защищать свои права в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 - изменение условий трудового договора на инициативу работодателя; статья 178 - оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя; статьи 81, 83, 84, 85 - обязанности работодателя по предоставлению работника заданиями и планами работы; статья 79 - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 236 - возмещение материального и морального вреда, причиненного работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей.