Что делать, если работодатель не предоставил договор при устройстве на работу и начинает угрожать увольнением?

Если у вас заключен трудовой договор с работодателем, то вы имеете право требовать выполнения условий этого договора, в том числе на получение копии договора. Если работодатель не предоставляет вам договор или нарушает его условия, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд с иском о защите своих трудовых прав. Однако, при обращении в органы трудового надзора или в суд, следует иметь доказательства фактов нарушения вашего работодателем трудового договора или закона о труде. Кроме того, грубое поведение работодателя в вашу сторону является недопустимым и может рассматриваться как нарушение прав человека. В таком случае, можно обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем; - Положение о порядке заключения трудового договора.

Если работодатель не предоставляет работнику трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на имя главы организации с просьбой привести трудовые отношения в соответствие с законодательством, а также с уведомлением о нарушении требований Трудового кодекса РФ. Также стоит уточнить управленческие должности и контактные данные соответствующих руководителей компании для корректного оформления заявления. В случае угроз увольнения работника, необходимо обратиться в правоохранительные органы для охраны своих прав и интересов.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Запрет дискриминации в трудовых отношениях;

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Обязательность заключения трудового договора;

Статья 20 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.