Как рассчитать декретные, если не отработал 6 месяцев в новой организации и старая ликвидирована

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая стаж работы не менее 6 месяцев в организации, в которой она работала непосредственно перед наступлением декретного отпуска, вправе получать пособие по беременности и родам. В случае, если женщина не отработала 6 месяцев в новой организации и ее предыдущая организация была ликвидирована, то она может получать пособие по беременности и родам от Фонда социального страхования Российской Федерации, если она была застрахована в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в ней имеется соответствующий стаж работы.

Для расчета размера декретных выплат необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта ребенка;

2. Трудовую книжку с указанием периода работы в старой организации;

3. Справку о заработной плате с последнего места работы до ухода в декретный отпуск;

4. Свидетельство о ликвидации старой организации или иное документальное подтверждение ее закрытия;

5. Документы, подтверждающие, что в новой организации не отработано 6 месяцев (например, копию трудового договора);

6. Иные документы, которые могут потребоваться для решения конкретного случая.

На основании этих документов будет произведен расчет размера декретных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться при расчете декретных выплат в данной ситуации, включают, но не ограничиваются следующими:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска по беременности и родам".
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья либо по другим причинам".
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 168.1 Налогового кодекса РФ "Налог на добавленную стоимость".

Далее, основные документы, регулирующие вопросы по расчету декретных выплат, включают Закон РФ "О труде" и соответствующие приказы и инструкции, изданные Министерством труда и социальной защиты РФ.