Отработал 9 месяцев, увольнение по желанию, проблемы с отпуском и удержание денег: законность действий работодателя?

Действия работодателя в данном случае могут быть законными, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены соответствующие условия выплаты отпускных. Если работник не использовал свой отпуск в течение 9 месяцев работы, то работодатель вправе удержать определенную часть заработной платы для выплаты отпускных. Однако, конкретный размер удержаний должен быть установлен с учетом действующего законодательства и трудового договора с работником. Если работник считает, что удержания произведены неправомерно или никакие условия, которые позволяют работодателю производить удержания, не были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре, то ему следует обратиться за консультацией к юристу или органам государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора мужа с работодателем;
2. Копии приказов о назначении заработной платы и начисления отпускных;
3. Копия приказа о увольнении по собственному желанию;
4. Документы, подтверждающие факты отработки мужем 9 месяцев без использования отпуска;
5. Копия акта списания суммы, подлежащей удержанию из зарплаты мужа.

Относительно законности действий работодателя следует отметить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на использование отпуска ежегодно и не может быть отказано в этом праве. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о необходимости использования отпуска и обеспечить ему возможность его использования.

Следовательно, если муж уволился по собственному желанию и не использовал отпуск за 9 месяцев работы, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо сумму из его зарплаты в связи с этим. Если такие удержания были произведены, то муж может обратиться в суд с иском о возврате незаконно удержанных сумм.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 139 Трудового кодекса РФ "Возмещение работникам расходов, связанных с работой", статья 141 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях запрещена".