Увольнение по желанию перед отпуском: права работодателя на требование отработки 3 дней

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок увольнения работника по собственному желанию не может быть менее двух недель, если иное не установлено законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Следовательно, работница имеет право уволиться с работы после прохождения двухнедельного срока увольнения с момента написания заявления на увольнение. Если работница отработала 2 недели до отпуска, то считается, что она уже выполнела свой срок уведомления об увольнении по собственному желанию. Следовательно, работодатель неправомерно требует переработки 3 дней после окончания отпуска.

Для ответа необходима полная информация относительно дат и временных рамок. Однако, если Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель не может Вас принудительно заставить работать после окончания отпуска за исключением случаев и условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Напоминаю, что отпуск не является рабочим временем, так что Вам не следует отрабатывать свои отпускные дни после его окончания. В случае необходимости решения вопроса рекомендую обратиться к юристу.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ: "Право работника на отпуск гарантируется законодательством Российской Федерации и не может быть ограничено работодателем или соглашением сторон ниже установленного законодательством уровня".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "По окончании отпуска работник возвращается на работу в тот же день, который определен трудовым договором или приказом работодателя.

С учетом указанных статей Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника отработки дополнительных 3 дней после окончания отпуска, если срок уведомления о предстоящем увольнении составляет не менее двух недель. По окончании отпуска работник должен вернуться на работу в соответствии с трудовым договором или приказом работодателя.