Взятие отпуска за счет работника, право на увольнение и обязательность отработки перед отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. Однако, отработку 3-х рабочих дней перед отпуском можно требовать работодатель в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если такое требование не предусмотрено, то работник может выйти на отпуск без предварительной отработки указанного периода времени.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом о предоставлении отпуска, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник вправе взять отпуск за свой счет, если согласовано с работодателем. Что касается обязанности отработать 3 рабочих дня перед отпуском, то данное требование может быть установлено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если таких документов нет, то работник вправе взять отпуск без отработки 3 рабочих дней.

Следует обратить внимание на то, что увольнение работника не связано с его отпуском. Для увольнения необходимо соблюдать определенные процедуры (например, предупредительный порядок), которые также регулируются трудовым законодательством.

Статья 136 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статья 72 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника".