Увольнение перед отпуском и без отработки: правовые основания

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а в случае отсутствия такой возможности – по всем иным основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Однако, в принципе работник может расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, путем направления соответствующего письменного заявления. В этом случае работник обязан выполнить работу на предприятии до окончания установленного срока предупреждения об увольнении и соблюсти другие обязанности, предусмотренные трудовым договором. Единственное ограничение здесь может возникнуть, если работник увольняется до использования им своего годового отпуска. В этом случае работодатель не обязан выплачивать ему непроработанные дни отпуска, но работник в любом случае может рассчитывать на выплату неустойки в размере его двойной средней заработной платы за уход до конца отпуска.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы проверить условия отпуска и порядок его оформления.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации для контроля соответствия действий сторон законодательству.

3. Приказ о назначении и согласовании отпуска, чтобы установить сроки и подтвердить оформление.

4. Письменное заявление о желании уволиться, предоставляемое работодателю за определенный срок до окончания трудового договора.

5. Устав предприятия, если он существует, чтобы убедиться, что ситуация не противоречит положениям, установленным в нем.

Важно отметить, что увольнение за день (без участия в отработке) до начала отпуска, может стать основанием для обращения в суд или государственную инспекцию труда, если работник считает, что его права нарушены. Поэтому рекомендуется внимательно изучить действующее законодательство и соблюдать установленные порядки при оформлении отпуска и увольнении.

Статьи 69, 70, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.