Как уволиться перед отпуском без отработки: правомерность и отказ отдела кадров

Уважаемый(ая),

Отдел кадров правомерно может отказаться в удовлетворении Вашего желания уйти без отработки перед отпуском, если такое правило или условие установлены в трудовом договоре между Вами и работодателем. Однако, если Ваш трудовой договор не содержит такого правила или условия, то Вам необходимо будет отработать оставшиеся 2 дня перед отпуском.

Отсутствие генерального директора не может быть основанием для отказа отдела кадров в удовлетворении Вашего желания, если такое право у Вас есть согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Однако, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать все подробности Вашей ситуации и исходя из этого, принять решение о дальнейших действиях.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Кодекс труда Российской Федерации
3. Коллективный договор (если имеется)
4. Приказ о назначении генерального директора (если имеется)
5. Жалоба на отказ отдела кадров на ваш уход без отработки перед отпуском.

Согласно статьям 77, 178 и 183 Кодекса труда Российской Федерации, вы можете уйти с работы без отработки перед отпуском, но вам необходимо предупредить об этом своего работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Также в случае, если генеральный директор находится в отпуске, его обязанности в полном объеме переходят на должностное лицо, назначенное на это время руководителем. Таким образом, ссылка на отсутствие генерального директора не может служить причиной для отказа вам в увольнении без отработки.

Если отдел кадров продолжает отказываться удовлетворять ваше желание, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 81, 83.