Как уволиться из Росгвардии в декрете: возможности и правомерность требований отдела кадров

Согласно ст. 28 Федерального закона "О службе в Российской Федерации" военнослужащий может быть уволен со службы в одном из перечисленных случаев, в том числе по собственному желанию, если он подал соответствующее заявление. Если жена находится в декретном отпуске, то она вправе подать заявление об увольнении в любое время, включая период своего отпуска. Требование отдела кадров о написании рапорта по выходу с отпуска не является нормативно-правовым и может быть оспорено. Если у нее возникнут проблемы с оформлением увольнения, она может привлечь квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия;

2. Копия приказа о присвоении жене звания военнослужащего Росгвардии;

3. Копия приказа о переводе жены в декретный отпуск на основании заявления;

4. Копия рапорта о возвращении с декретного отпуска и продолжении исполнения должностных обязанностей;

5. Справка о нахождении на декретном отпуске с указанием сроков.

Отдел кадров не может требовать от женщины написания рапорта по выходу из декретного отпуска, если она не готова выходить на работу на данный момент. Кроме того, увольнение военнослужащего из Росгвардии должно быть проведено в соответствии с законодательством РФ и требованиями военно-служебной дисциплины. Если жена не может выйти на службу в связи с нахождением в декретном отпуске, она может продлить трудовой договор на срок действия декретного отпуска или расторгнуть трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон.

Законодательство, применимое в данном случае, может включать, в частности, следующие статьи: - статья 83 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине"; - статья 122 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - статья 44 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в части, касающейся работы в Росгвардии. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретной ситуацией и документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, такими как трудовой договор и внутренние правила работы в Росгвардии.