Правомерность отказа рассмотрения заявления Рыбакова: договоренность между директорами и отказ отдела кадров Механического завода

В данном случае необходимо оценивать, были ли нарушены права Рыбакова на трудовую деятельность. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу или функцию в пределах той же организации, если он сам выразил желание об этом или если это связано с изменением организационных условий работы. Если договоренность между директорами была достигнута и Рыбаков должен был быть переведен, то отказ в приеме на работу является нарушением его прав. КТС и мировой судья не могут отказаться от рассмотрения заявления Рыбакова без объективных причин. Поэтому, возможно, Рыбаков должен обратиться в более высокие судебные инстанции для защиты своих прав на трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между директорами Экскаваторного и Механического заводов о переводе Рыбакова на новую должность.

2. Доказательства того, что Рыбаков не явился на Механический завод после перевода. Это могут быть письменные уведомления, записи из журнала учета работников и т.д.

3. Решение отдела кадров Механического завода об отказе Рыбакову в приеме на работу. Этот документ должен содержать основания для отказа, например, ссылку на то, что Рыбаков не явился на работу в указанный срок.

4. Заявление Рыбакова в органы по трудовым спорам (КТС) и мировой суд о нарушении его трудовых прав.

Отказ КТС и мирового судьи в рассмотрении заявления Рыбакова может быть правомерным, если наличие доказательств того, что Рыбаков не явился на Механический завод после перевода, дает основания для того, чтобы считать, что работодатель был вынужден найти другого работника. В этом случае Рыбаков не имеет права на прием на работу, поскольку договоренность о переводе была нарушена. Однако если Рыбаков может предоставить доказательства своей правоты, например, свидетельства, что он являлся на Механический завод, но ему отказали в приеме на работу без законных оснований, то ему следует обратиться в суд в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации: - Статья 72 "О переводе работника на другую работу"; - Статья 76 "Оформление перевода на другую работу"; - Статья 81 "Прием на работу после перевода"; - Статья 394 "Признание договора труда недействительным или расторжение договора труда по инициативе работника".