Работа в фирме Остин: правомерность отказа отдела кадров и вопросы налогового вычета

Как мне поступить, если я работала в фирме Остин в период апрель-июль 2018 года, мне необходима справка по форме 2 НДФЛ для налогового вычета на ребенка, но отдел кадров отказывается предоставить данные бывшего сотрудника, и я не уверена в правомерности такого отказа?

| Тарас, Москва
Категория: Налоговое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день! Согласно статье 87 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 86-ФЗ «О налогах на доходы физических лиц», работодатель обязан за год до окончания календарного года выдать работнику справку по форме 2-НДФЛ о доходах, удержанных налогах и страховых взносах за предыдущий год. Поэтому, работодатель, у которого Вы работали в апреле-июле 2018 года, обязан был выдать Вам справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год в 2019 году.

Тем не менее, данные о бывших сотрудниках могут храниться и использоваться работодателем только в соответствии с требованиями закона, например, если они нужны для подготовки налоговой декларации. Однако, конкретный порядок предоставления данных о бывших сотрудниках может быть определен работодателем в соответствии с внутренними правилами и процедурами, утвержденными им.

Чтобы получить справку по форме 2-НДФЛ от бывшего работодателя, Вам рекомендуется написать официальное письмо с просьбой предоставить данную справку. В письмо можно включить ссылки на соответствующие статьи закона и указать, что Вы обязаны представить данную справку в налоговую инспекцию для получения налоговых вычетов. Если работодатель все еще отказывается предоставить Вам справку, можно обратиться в налоговую инспекцию для получения консультации или помощи в данном вопросе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган налоговой службы по месту жительства для получения налоговой выгоды (налогового вычета на ребенка) и предоставить им все имеющиеся документы, подтверждающие право на налоговый вычет на ребенка, включая документы, связанные с прошлым местом работы в Остин.

Согласно статье 6 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" работодатель обязан предоставить работнику справку по форме 2-НДФЛ не позднее 1 февраля года, следующего за истекшим годом, в котором выплачивались доходы. Однако если работник обращается в налоговый орган по своей инициативе, подтверждая наличие доходов и размер налогов, уплаченных в соответствии с порядком, предусмотренным налоговым законодательством и приложимыми к нему иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, налоговый орган может принять заявление и учесть такой налоговый вычет.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в налоговый орган по месту жительства и предоставить им все имеющиеся документы для получения налоговой выгоды, включая документы, связанные с прошлым местом работы в Остин. Налоговый орган самостоятельно запросит информацию у Остин, в случае необходимости.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 59 НК РФ "Справка о доходах физического лица, подтверждающая право на налоговый вычет"

Статья 88 ТК РФ "Права работника при увольнении"

Статья 152 ТК РФ "Сохранение документов о трудовой деятельности работника"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы