Условия выхода с завода: турникет на проходной, расположение отдела кадров, особенности трудовой оплаты и выхода в 17:00

Согласно законодательству Российской Федерации, порядок прохождения рабочих мест сотрудниками устанавливается работодателем и должен быть ясно обозначен в правилах трудового распорядка или другом локальном нормативном акте. Если работодатель установил, что вы должны пересечь проходную в 17:00, то вы обязаны это сделать. Однако, если другие сотрудники могут покинуть завод раньше, чем вы из-за своего расположения и отсутствия необходимости снимать спецодежду, то это в соответствии с правилами трудового распорядка. Если работодатель был неправомерен в установлении правил прохождения проходной или действует в противоречии с законодательством, вам можно обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила предприятия, в том числе правила посещения рабочими зон и установления временных рамок для ухода с работы. При этом, если внутренние правила противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, то применяются нормы трудового законодательства. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочий день считается законченным после выполнения установленной работы, а не после выхода с рабочего места.

Также при решении данного вопроса могут быть применимы правила и нормы по охране труда, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В целом, данный вопрос может быть решен путем консультации со специалистом по трудовому законодательству, который проведет анализ ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и регламентов завода, а также трудового договора между работником и работодателем. Вообще, заставлять работника оставаться на рабочем месте после окончания его рабочего времени без соответствующей оплаты запрещено законодательством РФ. Если же внутренние правила завода предписывают появляться работникам на проходной в определенное время, то нарушение этого правила может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ.