Алкогольное опьянение на проходной завода: выявлено 0,68 промилле. Возможность оспорить увольнение

Здравствуйте! Появление признаков алкогольного опьянения на рабочем месте может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не выполняет или не выполняет должным образом свои трудовые обязанности по причине наличия признаков алкогольного опьянения, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Но если работник считает, что он был уволен незаконно, в том числе с нарушением процедуры в связи с освидетельствованием на состояние алкогольного опьянения, он может обжаловать свое увольнение в суде. Необходимо обращаться за юридической помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и правилам, установленным на данном заводе, т.к. некоторые заводы устанавливают более жесткие правила, чем предписывает закон. Необходимо ознакомиться с должностными инструкциями служащих, правилами прохождения процедур на входной точке и т.д.

Если же на заводе не был установлен общим утвержденным указанием на нормативную базу более жесткий порядок ведения, а просто к действию подошли произвольно, то дальнейшие действия будут определяться законодательством РФ.

В случае увольнения служащего, основанного на факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения на заводе, начальство имеет право уволить сотрудника за мошенническое поведение определенное в статье 86 КоАП. Однако, в случае применения увольнения со стороны завода из-за нарушения порядка нахождения на территории завода, все действия должны быть обоснованы и проведены в соответствии с законодательством РФ.

Для дальнейшего рассмотрения и возможности оспорить увольнение, необходимо выяснить, проводились ли все процедуры в соответствии с законодательством РФ и прошел ли сотрудник все этапы отработки правил реанимации на проходной точке. Если процедуры нарушены или не проведены в соответствии с законодательством, то имеется шанс оспорить увольнение.

В общем, для решения данного вопроса необходимо более детально рассмотреть все факты, нарушения и действия со стороны служащего и завода, а также нормативную базу имеющейся ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – «Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения» 2. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации – «Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя» 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – «Порядок увольнения по инициативе работодателя» 4. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации – «Сокращение численности или штата работников» (если работодатель приводит в качестве основания сокращение числа работников).