Остановка на проходной из-за подозрения на алкогольное опьянение: как доказать законность увольнения Ковалева с завода «Сибкабель»?

Подведомственность спора определяется согласно статье 28 Трудового кодекса РФ, по которой споры между работником и работодателем, связанные с применением трудового законодательства, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Работодатель должен представить доказательства, подтверждающие факт состояния алкогольного опьянения работника во время работы и связь этого состояния с его трудовой деятельностью, такие как заключение медицинской комиссии, показания свидетелей, другие подтверждающие документы. Если работодатель не сможет подтвердить указанные обстоятельства, то увольнение Ковалева будет признано необоснованным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о увольнении Ковалева по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. Копия докладной записки, составленной инспектором по охране труда, указывающей на подозрение состояния алкогольного опьянения у Ковалева.

3. Копия документа, подтверждающего отстранение Ковалева от работы со стороны директора.

4. Копии свидетельских показаний свидетелей в процессе рассмотрения спора.

В данном случае спор относится к подведомственности КТС, поскольку Ковалев обратился в КТС с требованием восстановить его на работе после увольнения.

Работодатель должен представить доказательства на то, что увольнение Ковалева было обосновано и основано на фактах неисполнения им своих трудовых обязанностей в связи со состоянием алкогольного опьянения, которое установил инспектор по охране труда. В доказательства можно включить свидетельские показания, документы, подтверждающие выплату увольнительного вознаграждения, а также свидетельства о нарушении трудовых обязанностей Ковалевым.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Комиссии по трудовым спорам; Статья 81.6 Трудового кодекса РФ - Увольнение по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 на основании приказа директора; Статья 193 Трудового кодекса РФ - Доказательства в трудовом споре.