Опьянение на проходной завода: предел промилле для допуска на работу и возможные последствия

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занятые на работах с повышенной опасностью, должны находиться в трезвом состоянии. В зависимости от характера работы, предельный уровень допустимой концентрации алкоголя в крови может различаться, однако в общем случае он не должен превышать 0,2 промилле. В случае если вы были задержаны на проходной с запахом алкоголя и алкотестер показал 0.286 промилле, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с представителем профсоюза или специалистом по трудовому праву, чтобы получить более точную информацию о возможных последствиях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка завода, которые определяют порядок допуска сотрудников на работу, в том числе требования к состоянию здоровья.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - для выяснения наказания за административное правонарушение, связанное с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

3. Трудовой договор или другие документы, определяющие трудовые отношения между работником и заводом.

4. Результаты медицинского освидетельствования, проведенного в наркологическом диспансере.

По российскому законодательству, работники завода должны быть трезвыми и находиться в состоянии готовности к работе. Показатель алкотестера, превышающий 0,3 промилле, является допустимым основанием для отказа в допуске на работу. Однако, в каждом конкретном случае решение о дальнейшей судьбе сотрудника принимается заводом в соответствии с принятыми правилами, а также с учетом всех документов и обстоятельств дела.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил работы в нетрезвом состоянии";

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасности и охраны труда работника".

Стандарт трудовой деятельности утвержденный приказом Минтруда России от 18 апреля 2016 года № 221н "Нормы расхода алкоголя на производстве".

Нормативно-правовые акты предприятия, в том числе внутренние законы, правила и инструкции завода.

Для допуска на работу нет установленного предела промилле в законодательстве, он определяется нормативно-правовыми актами предприятия.