Как запах на проходной может повлиять на работу? Влияние 0,2 промилле в воздухе и возможные последствия

Запах, который был обнаружен на вашем муже, мог быть связан с употреблением наркотических средств или алкоголя. Значение 0,2 промилле в воздухе может указывать на наличие алкоголя в крови, но не обязательно должно быть связано с его употреблением на месте работы. Лишение премий может быть возможно в зависимости от политики компании, но для более точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами компании и законодательством. В случае возникновения юридических вопросов, рекомендую Вам обратиться к профессиональному юристу.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере работает Ваш муж и какие требования к нему предъявляются в рамках этой работы. Также важно уточнить, были ли у Вашего мужа ранее нарушения в рамках данного производства или других сфер жизнедеятельности.

Но в целом, согласно действующего законодательства Российской Федерации, превышение алкогольного лимита на производстве может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и дисквалификация от премий может быть применена в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, алкогольное опьянение на рабочем месте может повлечь за собой ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством.

Относительно самого показателя 0,2 промилле в воздухе, это уже является нарушением действующего законодательства, поскольку предельно допустимый уровень алкоголя в крови на производстве составляет от 0 до 0,2 промилле в зависимости от специфики работы.

Для дальнейшего решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения консультации, определения возможных последствий и подробных действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 228.1 УК РФ "Нарушение правил приема на работу лица, употребляющего наркотические средства или психотропные вещества"; - Статья 8.8 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии опьянения"; - Статья 12.26 КоАП РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника"; - Статья 12.27 КоАП РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение смерти работника".

Относительно возможных мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя в связи с задержанием сотрудника на проходной и обнаружением у него следов наркотиков, следует ознакомиться с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором организации, в которой работает муж автора вопроса.