Как уволиться с работы: советы и рекомендации для удаленного увольнения без посещения отдела кадров

Здравствуйте. Для увольнения с работы необходимо подготовить заявление на увольнение, подписать его и направить в отдел кадров организации. Если нет возможности это сделать лично, можно отправить заявление по почте или электронной почте организации с подтверждением получения. Важно уточнить сроки уведомления работодателя о намерении уволиться в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ.

Для увольнения с работы, вам необходимо подать письменное заявление об увольнении в Вашей организации. Это может быть сделано как в электронном, так и в бумажном виде. Если у Вас нет возможности подойти в отдел кадров организации, Вы можете отправить свое заявление на электронную почту организации, либо почтой с уведомлением о вручении. Организация обязана зарегистрировать дату получения Вашего заявления и зарегистрировать факт Вашего увольнения. Также Вам необходимо будет вернуть все имущественные ценности, которые были Вам выданы организацией.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения работника по его заявлению в период временной нетрудоспособности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обратить внимание работника на необходимость представления заявления об увольнении в письменной форме в отдел кадров.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан вынести решение о согласии на увольнение или об отказе в согласии на увольнение в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня представления заявления работником.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления работника о его увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работника без согласия работодателя.

Статья 190.1 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения работника по его заявлению в период его пребывания в отпуске.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - основания досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.